岗位职责：1、协助上级掌握人力资源状况，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算，管理员工信息资料及各类人事资料；2、填制和分析各类人事统计报表；3、拟订公司人资相关规章制度、工作流程草案；4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；5、协助上级推行公司各类规章制度的实施；6、协助上级完成对员工的考核；管理争端解决程序。7、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；8、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；9、办理各类职称评定；10、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职要求：教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训等方面的培训。经 验:◆3年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家和本地相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。此岗位为：储备人资主管